Stručnjaci za zapošljavanje kažu da Indijanci napuštaju Švedsku samo “privremena fluktuacija”

Kada je The Local prošlog mjeseca izvijestio da je Švedska u prvih šest mjeseci 2024. godine bilježila neto emigraciju indijskih državljana po prvi put u tom periodu otkako je evidencija počela, mediji u Indiji su senzacionalizirali priču do te mjere da je Nrusimha Kiran Pathakota, poslovni menadžer strategije u Siri AB, morao je da odbija zabrinute pozive od kuće.

“U Indiji je uzela maha, a zatim se spojila i sa drugim vijestima, poput stope kriminala, i počeli su nam se javljati neki naši prijatelji i rođaci. Je li sve u redu u Švedskoj?” rekao je za The Local. “Vijesti su se proširile po cijelom spektru, a prenijelo ih je mnogo narodnih vijesti. Mogao sam vidjeti barem 10 ili 15 kanala koji pokrivaju priču.”

Ali prema Pathakoti i globalnom poslovnom direktoru kompanije Adityi Mylavarapu, iako je bilo velikih otpuštanja u velikim kompanijama koje zapošljavaju indijske softverske inženjere, nema znakova egzodusa visokokvalificiranih Indijaca.

“Mislim da ove statistike definitivno ističu pomak”, rekao je Mylavarapu. “Ali s obzirom na to gdje stojimo i što vidimo na terenu, vjerujemo da je to privremena fluktuacija, a ne dugoročni trend.”

PROČITAJTE TAKOĐE:

Za početak, kako je objavio i The Local, neki od indijskih državljana koji su u prvom dijelu godine napustili Švedsku možda su otišli ranije, a zatim su uvršteni u ovogodišnju statistiku zbog provjera Poreske uprave Švedske u registru stanovništva.

Ali čak i oni koji su otišli, rekao je Mylavarapu, vjerovatnije su to učinili zato što su izgubili boravišne dozvole nego zbog nezadovoljstva zemljom.

Otpuštanje koje su prošle godine najavili veliki poslodavci, objasnio je, trajalo je neuobičajeno dugo za realizaciju, što znači da su mnogim Indijcima istekle dozvole prije nego što su imali priliku da dobiju drugi posao.

„Mislim da je 2023. godine bio najduži period otpuštanja – ne u smislu broja otpuštanja, već u vremenu koje je trebalo da se započne i završi“, rekao je. “Zbog ovog produženog vremenskog perioda, ljudi koji su dobili otkaz su se borili da nađu drugi posao”, rekao je.

VAŠA ŠVEDSKA KARIJERA:

Oglas

Siri AB i drugi potencijalni poslodavci, objasnio je Mylavarapu, obično čekaju da se završi proces otpuštanja prije nego što uđu i pokušaju zaposliti one koji su otpušteni.

“Skloni smo da čekamo i gledamo dok se otpuštanje ne završi prije nego počnemo planirati sljedeći korak”, objasnio je. “I većina drugih igrača bi postupila sa istim pristupom: sačekajmo i gledajmo dok se cijela stvar ne završi, a onda ćemo početi regrutovati.”

Ali početkom 2024., ovaj pristup se izjalovio, jer mnogi nosioci radnih dozvola nisu uspjeli pronaći posao u roku od tri mjeseca koji im je dat po radnim dozvolama.

“Većina nositelja radnih dozvola ima samo tri mjeseca da nađu posao prije nego što odu, tako da biste tome mogli pripisati neke od ovih promjena podataka.”

Oglas

Nema velikih promjena koje bi Švedsku učinile manje atraktivnom

Erik Hult, Sirijev menadžer prodaje, rekao je da su pooštravanje imigracione politike pod sadašnjom vladom i viši platni prag za radnu dozvolu imali samo minimalan utjecaj na privlačnost Švedske za Indijance profesionalce koje zapošljava.

„U našem slučaju, to nas nije uticalo jer radimo sa visokokvalifikovanim kompetencijama, gde su nivoi plata veći“, rekao je on.

Napori da se ubrza vreme obrade radnih dozvola za visokokvalifikovane radnike istovremeno su otklanjali jednu od prepreka.

“Ne bih rekao da je to Švedsku učinilo privlačnijom, ali je čini konkurentnijom,” rekao je. „Za nas kao kompaniju to čini razliku u mogućnosti da svojim klijentima pružimo talenat u kraćem roku.”

Uvidi čitalaca:

Mylavarapu je rekao da se Indijci koji već žive i rade u Švedskoj ne osjećaju manje dobrodošli kao rezultat “promjene paradigme” u politici migracija.

“Na terenu iu mojim društvenim krugovima nisam čuo ništa loše o Švedskoj koja se okrenula za 180 stepeni u posljednjih nekoliko godina”, rekao je. „U posljednjih 13-ak godina zaposlili smo oko 250 ljudi, a samo šačica ljudi – mogu ih nabrojati na jednu ruku – otišla je da se vrati u Indiju, a većina njih je otišla da brine o ostarjelim roditeljima. Osim toga, većina je odlučila da se ovdje nastani.”

Problemi o kriminalu bandi koji su predstavljeni u mnogim izvještajima na indijskoj TV nisu, dodao je, promijenili stavove visokokvalifikovanih indijskih radnika.

“Izvještaji o stopi kriminala u Švedskoj uticali su na to kako Indijci u Indiji doživljavaju Švedsku, a ne Indijci koji žive u Švedskoj, jer to nikada nije direktno uticalo na njih”, rekao je.

Ono što je učinilo razliku bila je slaba kruna, međutim, sa “veoma, vrlo visokom inflacijom” očiglednom prilikom kupovine namirnica.

Oglas

Inovacija i kvalitet života velika prednost

Ali u Švedskoj postoje mogućnosti za karijeru koje je teško pronaći drugdje, barem izvan Silikonske doline, rekao je Pathakota.

“Inovacija u Švedskoj je vrlo visoka, i to je vjerovatno razlog zašto većina Indijaca gleda na Švedsku. Ovdje ima toliko kompanija koje inoviraju i to je prilično privlačno.”

Za Siri AB, izazov u proteklih 13 godina bio je natjerati visoko kvalifikovane Indijance da vide Švedsku kao dobro mjesto za preseljenje.

“Za nas, već duže vrijeme, takmičenje nije privlačenje talenata u Siri, već privlačenje talenata u Švedsku, a ono što Švedska ima u prilog je balans između poslovnog i privatnog života i lakih načina rada. Negdje sam pročitao da Indija i Švedska su dvije zemlje različite veličine, ali gotovo sličnog mentaliteta i to vidim.”

Oglas

Veličina ekonomije, poslovi supružnika i spora medicinska njega

Najveći nedostatak Švedske kao mjesta za rad Indijaca, rekao je, bila je mala veličina i koncentracija ekonomije, što znači da je zapošljavanje manje stabilno nego u SAD-u ili Njemačkoj, s nekoliko zaista velikih poslodavaca koji često zapošljavaju ili donošenje programa redundantnosti istovremeno.

“Fluktuacije su previše strme i prebrze, dok se za zemlju kao što je Njemačka, usponi i padovi mogu lakše upravljati. Za tipičnu osobu, lako je pronaći drugi posao”, rekao je Pathakota.

ČITAOCI PREDLAŽU:

Mala ekonomija predstavlja problem i za indijske parove gdje postoje dva visoko kvalifikovana radnika, od kojih je samo jednom ponuđen posao u Švedskoj.

„Govorimo o ljudima koji su diplomirani inženjeri, menadžeri i medicinski specijalisti, ili softverski inženjeri, a onda općenito, oni imaju tendenciju da se vjenčaju s ljudima koji imaju iste vještine, a ponekad je izazov naći posao za supružnika u nivo jednak njihovim vještinama.”

Oglas

Šta bi Švedska mogla učiniti da postane privlačnija?

U Indiji zdravstvena zaštita može biti skupa, ali zakazivanje i zakazivanje operacije su brzi u poređenju s dugim čekanjima uobičajenim u Švedskoj, nešto što je Mylavarapu rekao da su mnogi Indijci koji žive u Švedskoj smatrali frustrirajućim.

“Imali smo nekoliko zaposlenih u proteklih nekoliko godina koji su naišli na hitne medicinske slučajeve, a kada dođu u bolnicu, nemaju ništa osim pohvala. Nisu vidjeli sistem koji bi bio toliko susretljiv i saosjećajan,” rekao je.

“Ali ulazak na vrata postaje sve teže i teže do te mjere da su se neki ljudi koje poznajem vratili u Indiju na liječenje. To postaje osjetljiva tačka. Ako postoji nešto što vlada može učiniti po tom pitanju, mislim da bila bi velika pobeda.”

Pathakota, pak, smatra da bi zemlja trebala razmotriti uvođenje drugačijeg sistema oporezivanja za osobe koje imaju kratkoročne radne dozvole, poput “presude od 30 posto” u Holandiji, ili možda olakšice na porez kao što je Njemačka razmatrala.

“Cijeli poreski sistem u ovom dijelu svijeta – u Švedskoj, a vjerovatno i u Njemačkoj – dizajniran je za život,” rekao je. “Pravu korist dobijate kako starite. Kako starite, zemlja će se pobrinuti za vas.”

OBJASNIO:

Ovo može biti problem za Indijance koji često namjeravaju da se vrate u Indiju prije penzije, jer pored plaćanja poreza za starost koju vjerovatno neće potrošiti u zemlji, često šalju novac natrag u Indiju za izdržavanje starijih rođaci.

Bez obzira da li švedska vlada poduzima bilo kakve nove akcije kako bi privukla visokokvalifikovanu radnu snagu, Siri AB očekuje da Indijci nastave dolaziti u zemlju, s tim da će emigracija u prvoj polovini godine biti privremeni pad u dugoročnom rastućem trendu.