Ultimate magazine theme for WordPress.

Kalifornijski birači će odlučiti o regulaciji industrije brze hrane

0

LOS ANĐELES – Kalifornijski zakon kojim se uspostavlja vijeće sa širokim ovlastima za određivanje plata i poboljšanje uslova rada zaposlenih u restoranima brze hrane zaustavljen je nakon što su restoranske i trgovačke grupe predale dovoljno potpisa da se pitanje stavi pred birače sljedeće godine.

Zvaničnici iz ureda državnog sekretara Kalifornije objavili su kasno u utorak da je Save Local Restaurants, široka koalicija vlasnika malih preduzeća, velikih korporacija, restorana i primatelja franšiza, predala dovoljno valjanih potpisa da spriječi stupanje zakona na snagu.

Grupa, koja je prikupila milione dolara da bi se suprotstavila zakonu, morala je dostaviti otprilike 623.000 važećih potpisa birača do krajnjeg roka početkom decembra kako bi postavila pitanje na glasački listić 2024. pitajući glasače u Kaliforniji da li zakon treba da stupi na snagu.

Zakonom koji je u septembru potpisao guverner Gavin Newsom, demokrata, uspostavit će se 10-člano vijeće od predstavnika sindikata, poslodavaca i radnika koji će nadgledati radnu praksu u industriji brze hrane u državi.

Komisija bi imala ovlasti da podigne minimalnu platu radnika brze hrane na čak 22 dolara na sat – znatno iznad državnog minimuma od 15,50 dolara. Osim toga, vijeće bi nadgledalo propise o zdravlju, sigurnosti i zabrani diskriminacije za skoro 550.000 radnika brze hrane u cijeloj državi.

Protivnici, uključujući Međunarodnu asocijaciju za franšize i Nacionalnu asocijaciju restorana, tvrdili su da je mjera, Zakon o skupštini 257, izdvojila njihovu industriju i da bi zauzvrat opteretila preduzeća većim troškovima rada koji bi se prenijeli na potrošače po višim cijenama hrane.

Matt Haller, predsjednik Međunarodne asocijacije za franšize, rekao je da je prijedlog zakona “riješenje u potrazi za problemom koji nije postojao”.

“Kalifornijci su se oglasili kako bi spriječili da ova pogrešna politika poveća cijene hrane i uništi lokalna preduzeća i radna mjesta koja stvaraju”, rekao je gospodin Haller.

Prošle godine, Centar za ekonomsko predviđanje i razvoj na Univerzitetu Kalifornije, Riverside, objavio je studiju u kojoj se procjenjuje da će poslodavci prenijeti jednu trećinu povećanja naknade za rad potrošačima.

No, g. Newsom je, potpisujući tu mjeru, rekao da ona “daje vrijednim radnicima brze hrane jači glas i mjesto za stolom da postave pravedne plate i kritične zdravstvene i sigurnosne standarde u cijeloj industriji”.

Mary Kay Henry, predsjednica Međunarodne unije zaposlenih u uslugama, nepokolebljivi zagovornik te mjere, napala je korporacije brze hrane.

“Umjesto da preuzmu odgovornost da osiguraju da radnici koji potiču svoj profit budu plaćeni za život i rade u sigurnim, zdravim okruženjima, korporacije nastavljaju da vode trku ka dnu u industriji brze hrane”, rekla je gospođa Henry. “To je moralno pogrešno i loš posao.”

Napor da se ovo pitanje stavi pred glasače slijedi knjigu koju koriste velike korporacije da zaobiđu zakonodavce u Sacramentu. Državni zakonodavci su 2019. godine donijeli mjeru koja zahtijeva od kompanija poput Ubera i Lyfta da tretiraju radnike na svirkama kao zaposlenike. Kompanije su se usprotivile toj mjeri i pomogle su da se dobije prijedlog na glasačkom listiću 2020. koji im omogućava da vozače tretiraju kao nezavisne ugovarače. Mjera je usvojena sa skoro 60 posto glasova.

Zakon o brzoj hrani pomno su pratili radnici industrije širom Kalifornije, uključujući Angelica Hernandez, 49, koja je 18 godina radila u McDonald’sovim restoranima na području Los Angelesa.

„Nismo uznemireni i odbijamo da odustanemo“, rekla je gospođa Hernandez. “Ne možemo priuštiti da čekamo da povećamo platu kako bismo išli ukorak sa naglo rastućim troškovima života i obezbijedili svoje porodice.”

Alison Morantz, profesorica na Pravnom fakultetu Stanforda koja se fokusira na zakon o zapošljavanju, rekla je ono što je zakon učinilo neobičnim „njegov holistički pristup rješavanju širokog spektra problema u tradicionalno nesindikalnoj industriji – ne samo niske i stagnirajuće plaće, već i diskriminacija pri zapošljavanju i loše sigurnosne prakse.”

„Ako stupi na snagu, pomno će se pratiti i mogao bi postati preteča sličnih napora u drugim jurisdikcijama koje su naklonjene radnicima“, rekla je gospođa Morantz.


Izvor: news.google.com


Pratite nas na Facebook-u | Twitter-u | YouTube-u

WPAP (640)

This website uses cookies to improve your experience. We'll assume you're ok with this, but you can opt-out if you wish. Accept Read More